זכויות עובדים

לכל עובד בישראל ישנן זכויות עובדים הקבועות בחוק ומתומצתות באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. להלן עיקר תמציתן.

זכויות העובדים בישראל מתחלקות לקטגוריות בנושאים הבאים:


יחסי עובד-מעביד, הסכמי עבודה, הסכמים והסדרים קיבוציים, צווי הרחבה, שביתה, סכסוכי עבודה, סיום יחסי עובד-מעביד, פיצויים, פנסיה, חופש העיסוק ועוד.

יודגש, כי זכויות אלה הינן קוגנטיות (אינן ניתנות לשיקול דעת) ועל מעביד לכבדן כלפי עובדיו, אף באם העובד מוכן לוותר עליהן.

שכר מינימום

כל עובד זכאי לקבל שכר מינימום כאשר בחוק הוגדר כי על העובד להיות בוגר ובן 18 שנים לפחות. (נוער אף הוא זכאי לשכר מינימום בתעריף שונה). נכון להיום (יולי 2016) עומד שכר המינימום  שנקבע בחוק לבוגר על סך: 25.94 ₪ לשעה ו – 4,825 ₪ לחודש לעובד במשרה מלאה (186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות).

הסכם עבודה

על המעביד למסור לידי העובד ולא יאוחר משלושים ימים מיום התחלת העבודה, הודעה בכתב אשר מפרטת את תנאי ההעסקה. המחוקק מציין במפורש אלו פרטים תכלול הודעה זו, בין השאר: שם המעסיק, תפקיד, ימים ושעות העבודה, תקופת העסקה וסיומה, משכורת ותנאים סוציאליים.

מועד תשלום שכר עבודה

על המעביד לשלם את שכרו של העובד על בסיס חודשי, בתום החודש הקלנדרי של העבודה ולא יאוחר מן התשיעי לחודש שאחריו. איחור בתשלום מעבר למועד זה מהווה פגיעה בזכויות העובדים ומזכה את העובד בפיצויים בגין הלנת שכר.

תשלום בגין שעות נוספות

בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א- 1951 נקבע כמה שעות ביום מורשה מעסיק להעמיד עובד לרשות העבודה, גם העובד עצמו אינו רשאי לחרוג ממספר שעות מקסימאלי זה. כיום עומד מניין השעות שמותר להחזיק עובד במקום עבודתו על שמונה שעות ליום כאשר מדובר בשבוע עבודה בן שישה ימים ותשע שעות ביום כאשר מדובר על שבוע עבודה בן חמישה ימים.

יובהר, כי תחום העבודה של שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות, וכל שעה החורגת מעבר לכמות שעות עבודה זו או מהמכסה היומית מחויבת בתשלום של שעות נוספות.

תשלום דמי נסיעות

כל מעביד חייב בהשתתפות בדמי הנסיעה הממשיים שמוציא העובד בדרכו לעבודה וחזרה ממנה בתחבורה הציבורית - עד לתקרה שנקבעת מפעם לפעם.

התקרה הנוכחית היא 22.60 ₪ ליום (החל מ- 01/02/16). הבסיס לחישוב דמי הנסיעה הוא עלות הנסיעה בכרטיסיית הנחה למספר נסיעות או כרטיס חופשי - חודשי.

דמי הבראה

עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות. 
גובה דמי הבראה ליום (נכון ל-2016) במגזר הפרטי הוא 378 ₪  ובמגזר הציבורי - 421 ₪.
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותק שלו בעבודתו: 5 ימים בעד השנה הראשונה; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן); 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית; 8 ימים בעד השנה ה-11 עד השנה ה-15; 9 ימים בעד השנה ה-16 עד ה-19; 10 ימים בעד השנה ה-20 ואילך.
 
הפסקות בעבודה

המחוקק הגדיר בחוק כי העובד זכאי להפסקה ומנוחה וכן לארוחה בת 45 דקות (לא חובה ברצף) לפחות במהלך יום עבודה של 6 שעות לפחות.

בערבי חג זכאי העובד להפסקה בת חצי שעה.

העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה, אלא אם כן נתבקש על ידי המעביד להישאר ואם נוכחותו במקום חיונית בעת ההפסקה.

משך ההפסקה אינו נכלל במכלול שעות עבודה, אלא אם נתבקש העובד להישאר במקום בעת ההפסקה.

כל עובד זכאי להפסקות תפילה בהתאם לדתו ולאמונתו. 

ימי חופשה

חוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי (שלא ניתן לוותר עליו). פדיון ימי חופשה אינו אפשרי במהלך העבודה ומתאפשר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד, כלומר בעת התפטרות או פיטורים.

כל עובד זכאי לחופשה שנתית כפי האמור בחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, כאשר, חוק זה חל על כלל העובדים בישראל למעט עובדים עליהם חלים הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה.

אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו: בעד כל אחת מ-4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע. בעד השנה החמישית העובד זכאי ל-16 ימי חופשה קלנדריים; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).

יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": 4% מכלל הסכומים שהשתכר.

דמי החופשה משולמים לעובד על-ידי המעסיק בצורת תשלום השכר הרגיל גם במהלך ימי החופשה.

על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית לא ניתן לצבור חופשה משנה לשנה, למעט שבעה ימים. בתנאים מסוימים רשאי המעביד למחוק לעובד אשר לא יצא לחופשה את יתרת ימי החופשה הבלתי מנוצלת שלו שאינה ניתנת לצבירה. 

דמי חגים

  1. עובד בשכר חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג.
  2. עובד בשכר יומי (או קבלני או לפי שעה) שעבד 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג, והם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות (ראשון ואחרון), שני ימי פסח (ראשון ואחרון), חג השבועות ויום העצמאות.

העובד זכאי לתשלום עבור ימי החג אם לא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעביד.

עובד שאינו יהודי יכול לקבל תשלום ימי חג על פי דתו. 

דמי מחלה

עובד במשרה מלאה זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום.

בעד היום הראשון למחלה העובד אינו זכאי לתשלום, בעד היום השני והשלישי העובד זכאי ל-% 37.5 משכרו היומי, בעד היום הרביעי למחלה ואילך העובד זכאי ל-% 75 משכרו היומי.


 

יש לך בעיה/שאלה בנוגע לזכויותיך כעובד/ת? לייעוץ ראשוני (ללא התחייבות) התקשר/י 077-5105530 או מלא/י טופס צור קשר באתר.

 
ברוכים הבאים לאתר של אהרון שמלה משרד עורכי דין
[לידיעה המלאה]
משרדנו מתמחה בייעוץ ובייצוג עובדים ומעסיקים
[לידיעה המלאה]
משרדנו מתמחה בעריכת חוזים, ירושות, צוואות והסכמי ממון
[לידיעה המלאה]
משרדנו עוסק בעסקאות של רכישת/מכירת דירה
[לידיעה המלאה]
מעסיק - דע זכויותיך והגן על עצמך!
[לידיעה המלאה]
התפטרת? פוטרת? משרדנו מטפל בכל בעיה בתחום
[לידיעה המלאה]
בהיריון ורוצה לברר זכויותיך? פני אלינו!
[לידיעה המלאה]
חשוב לדעת - דמי הבראה
נכון לשנת 2016 - שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על 378 ש"ח ליום, ובמגזר ...
[לידיעה המלאה]
חשוב לדעת - דמי נסיעות
החל מ-1.2.16 החזר הנסיעות המרבי עומד על 22.60 ש"ח ליום עבודה.
[לידיעה המלאה]
חשוב לדעת - שכר מינימום
שכר המינימום עלה החל מ07.16! כעת עומד שכר המינימום שנקבע בחוק על סך: 25.94 ₪ ...
[לידיעה המלאה]
חשוב לדעת - ימי מחלה
עובד במשרה מלאה זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום.
[לידיעה המלאה]
עו''ד עבודה, חוזים, צוואות וירושות
[לידיעה המלאה]
 
זכויות עובדים, עורך דין דיני עבודה, עו"ד דיני עבודה, עורך דין עבודה, עו"ד עבודה